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Die Leitung Personal/Human Resources ist unter anderem zuständig, dass die Mitarbeitenden und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ergänzend zum fachlichen Wissen und Können auch in überfachlichen Kompetenzen gefördert werden, die es ihnen ermöglichen, bestimmte Anforderungen in komplexen Situationen und in unterschiedlichen Rollen zu bewältigen.

In der Praxis wird zwischen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen unterschieden, die sich jedoch gegenseitig bedingen. Die Förderung von überfachlichen Kompetenzen in den Kategorien Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz bedeutet auch eine Abkehr von einem traditionellen Lernverständnis, denn es stehen nicht mehr das in Einzelteile zerlegte Wissen und seine strukturierte Aneignung im Mittelpunkt, sondern die Verbindung unterschiedlicher Kompetenzbereiche.

Kompetenzen sind nicht direkt als konkrete Verhaltensweisen zu verstehen, sondern vor allem als Potentiale oder Ressourcen, welche idealerweise in spezifischen Arbeits-, Lern- und Lebenssituationen möglichst optimal eingesetzt werden können.

Für Fragen zur Bildungsausrichtung in Ihrem Unternehmen können wir Sie mit unseren Kompetenzen und Erfahrungen beraten, Ihnen Konzepte erarbeiten, diese in Kursen oder Seminaren umsetzen und Veränderungsprozesse begleiten.